Uma boa parte das pessoas desempregadas não possuem qualificação para se candidatar a vagas. A Secretaria de Trabalho do Distrito Federal divulgou que total de desempregados no mês de julho de 2011 foi de 173 mil pessoas, 5 mil a menos em relação ao mês de junho . O Brasil gerou 140.563 novos postos de trabalho com carteira assinada nos primeiros seis meses do ano. O aumento de oportunidade de emprego gera boas expectativas, mas boa parte dos desempregados não serão beneficiados.
Não existem vagas suficientes para atender a todos os trabalhadores que estão buscando uma oferta. Uma das coisas que dificulta o preenchimento das vagas é a falta de qualificação.
Clarisse Pereira de Jesus, 50 anos, está há 4 meses procurando emprego e não entende porque não é selecionada pois participou de várias entrevistas para preencher vagas na área que tem experiência. “ Acho que o mercado de trabalho prefere pessoas mais jovens”. Disse ela.
Solange pinheiro, 25 anos, está cursando faculdade de Serviço social, enviou currículo via e-mail para várias empresas e até o momento não teve nenhuma resposta. “ Acho que a maioria das vagas são preenchidas por pessoas indicadas por amigos, colegas e parentes”, disse Solange.
Elias Pereira da Silva, 44 anos , está há seis meses desempregado, não encontrou nenhuma oferta maior que um salário mínimo . A saída foi montar uma banca na rua e vender verduras. “ nunca ouvi falar de cursos de capacitação gratuitos” , comenta ele.
Domingos Ferreira Lima, estudante de direito , trabalha na área trabalhista, disse que o funcionário precisa ter perfil , ou seja , um conjunto de qualidades que a empresa está procurando, com certeza ela vai selecionar os currículos que oferecem experiência na área , por outro lado quer pessoas versáteis que possam desempenhar tarefas com rapidez. Antes de ir uma empresa quem procura uma vaga precisa conhecer quem é a empresa, seus objetivos, como funciona a organização e analisar se realmente deseja trabalhar naquela equipe. Mesmo que haja vagas preenchidas por indicação o funcionário precisa corresponder ao perfil da empresa, ou seja, tem que oferecer o que ela precisa . Outro fator que o candidato deve se preocupar é como se comportar no momento da entrevista, não se mostrar inibido e inseguro, a forma como olha para o entrevistador fala muito. O entrevistado deve prestar bastante atenção em tudo que ouve e fala.
O mercado absorve as pessoas preparadas e qualificadas. Geralmente quem tem um curso técnico não fica desempregado. Há áreas que faltam profissionais como pedreiro, ladrilheiro, construção civil, bombeiro hidráulico e oferecem um bom salário.
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